來(lái)源：日期：2021-04-23 14:00:00

買(mǎi)方：  北京迪賽奇正科技有限公司   （以下簡(jiǎn)稱(chēng)買(mǎi)方）

供方:                              （以下簡(jiǎn)稱(chēng)供方）

本協(xié)議旨在明確買(mǎi)方對(duì)供方的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）管理要求，明確供方采用符合社會(huì)責(zé)任的方式生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。因此，基于雙方充分認(rèn)同在本協(xié)議中提出的約定、前提，并基于下文所述的陳述、保證、約定、條件以及承諾且雙方同意接受法律約束，雙方訂約協(xié)議如下：

1、 定義

1.1  CSR：Corporate Social Responsibility，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，包括對(duì)環(huán)境保護(hù)、健康與安全、勞工權(quán)益、商業(yè)道德、企業(yè)治理、供應(yīng)鏈企業(yè)社會(huì)責(zé)任等要求。

1.2  兒童：任何十五周歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為小于十六周歲。

1.3  童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。

1.4  未成年工：任何超過(guò)上述兒童定義的兒童年齡但不高于十八周歲的工人。

1.5  監(jiān)獄勞工：由政府或軍隊(duì)監(jiān)禁的人員完成工作。

2、 保證

供方同意做出如下保證：

2.1 CSR管理體系

2.1.1供方應(yīng)參照ISO14001、ISO45001、SA8000、EICC和ISO26000指南等標(biāo)準(zhǔn)及適用的法律法規(guī)要求，建立并有效運(yùn)行CSR管理體系。

2.1.2供方應(yīng)建立社會(huì)責(zé)任政策，包括遵守法律法規(guī)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn)的承諾。

2.1.3供方應(yīng)建立包括高級(jí)管理人員、CSR專(zhuān)業(yè)人員、各部門(mén)主管的組織，明確CSR管理職責(zé)。

2.1.4供方應(yīng)識(shí)別、監(jiān)控并理解運(yùn)用適用的法律法規(guī)和客戶(hù)要求。供方應(yīng)遵守相關(guān)CSR國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家和地方法律法規(guī)。若國(guó)家法律法規(guī)與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國(guó)家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。

2.1.5供方應(yīng)識(shí)別與其經(jīng)營(yíng)有關(guān)的勞工、健康安全、環(huán)境和商業(yè)道德等方面的風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蛞源_保合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)控制。

2.1.6供方應(yīng)為管理層和員工制定培訓(xùn)計(jì)劃以落實(shí)其CSR政策、程序和改善措施。

2.2 勞工要求

2.2.1 人權(quán)

a)    供方應(yīng)尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，不得參與或支持任何侵犯人權(quán)的行為，應(yīng)尊重每一個(gè)人的尊嚴(yán)、隱私和權(quán)利。

2.2.2 禁止使用童工

a)    供方不得使用或支持使用符合上述定義的童工，應(yīng)采取有效的措施避免誤招童工。

b)    供方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律建立和維持童工補(bǔ)救程序，并有效地傳達(dá)給全體員工。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，供方應(yīng)支持童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。

2.2.3 強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)

a)    供方不得使用或支持使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

b)    供方不得使用或支持使用符合上述定義的監(jiān)獄勞工，也不得將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄勞工生產(chǎn)。

c)    供方不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工為其連續(xù)工作。

d)    供方員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。

2.2.4 工作時(shí)間與休息

a)    供方應(yīng)遵守適用的法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作時(shí)間和休息的規(guī)定。

b)    供方無(wú)論采用計(jì)時(shí)、計(jì)件或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)認(rèn)可的綜合工時(shí)制，應(yīng)保留準(zhǔn)確的工作時(shí)間記錄。

c)    供方應(yīng)建立有效的加班控制機(jī)制，確保員工加班是自愿的，確保員工身心健康。

2.2.5 基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)

a)    供方支付的工資應(yīng)至少達(dá)到當(dāng)?shù)卣蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提供國(guó)家法律規(guī)定的福利。

b)    供方應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。

c)    在雇傭員工時(shí)，供方應(yīng)事先以易懂的書(shū)面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能以克扣工資作為懲罰措施，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。

d)    工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠或延遲。

e)    供方應(yīng)依法為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。

2.2.6 建立員工權(quán)益保障制度

a)    供方應(yīng)依法建立保障員工權(quán)益的規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退等事項(xiàng)，并將這些制度通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞焦荆瑔T工隨時(shí)能查閱到。

b)    供方應(yīng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧?dòng)衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.2.7 勞動(dòng)合同

a)    供方應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

b)    供方應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書(shū)面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。

2.2.8 未成年工和女職工保護(hù)

a)    供方可以根據(jù)需要聘用未成年工，但應(yīng)按照法規(guī)要求進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，包括但不限于：不得安排未成年工從事有毒有害崗位中工作、不能安排未成年工上夜班等。

b)    除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。

c)    供方應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)，禁止安排女職工在經(jīng)期或懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的其他禁忌勞動(dòng)。

d)    供方應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)、安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者夜班勞動(dòng)。

2.2.9 懲戒措施

a)    供方應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待員工。

2.2.10 不能有歧視制度與行為

a)    在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，供方不得從事或支持基于種族、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年齡等因素上的歧視制度與行為。

b)    供方應(yīng)尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。

c)    供方不能允許在工作場(chǎng)所、由其提供或管理的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削等行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

d)    在任何情況下，供方不得要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。

2.2.11 尊重員工結(jié)社自由和平等協(xié)商的權(quán)利

a)    供方應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)的組織（如工會(huì)、職代會(huì)和其他溝通管道）。

b)    員工有權(quán)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表或者其他形式參與民主管理和平等協(xié)商。

c)    供方應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

2.3 健康和安全要求

2.3.1供方應(yīng)提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)注行業(yè)安全知識(shí)和具體的安全隱患。通過(guò)切實(shí)可行的措施減少工作過(guò)程和工作環(huán)境中的安全隱患，采取充分措施防止事故或人身傷害。

2.3.2員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過(guò)程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。

2.3.3供方應(yīng)建立檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害員工健康與安全的一套機(jī)制并且例行化執(zhí)行。

2.3.4供方應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。

2.3.5供方應(yīng)提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，必要時(shí)要提供食物儲(chǔ)存設(shè)施。

2.3.6供方若為員工提供住宿，則其設(shè)施應(yīng)清潔且滿(mǎn)足員工的基本需求。

2.3.7供方若為員工提供食堂，則需要按相關(guān)規(guī)定保證食堂環(huán)境和食品衛(wèi)生安全。

2.3.8供方應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示、專(zhuān)用的工作指示等。

2.3.9員工因工作時(shí)受傷，供方應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。

2.3.10供方應(yīng)評(píng)估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。

2.3.11所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)供方準(zhǔn)許。

2.3.12供方應(yīng)確認(rèn)并評(píng)估可能出現(xiàn)的緊急情況和意外事故，通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案將影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、員工撤離、培訓(xùn)和演練、火災(zāi)報(bào)警和滅火裝置、安全出口和恢復(fù)計(jì)劃等。

2.3.13供方應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。

2.4 環(huán)境保護(hù)

2.4.1污染控制

a)    環(huán)境許可和報(bào)告：供方應(yīng)獲得所有法律法規(guī)要求的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書(shū)和登記證，并及時(shí)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

b)    有害物質(zhì)：供方應(yīng)當(dāng)識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、回收或重用和處置。

c)    廢水及固體廢物：供方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水和有害廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類(lèi)、監(jiān)控、控制和處理。

2.4.2 節(jié)能減排

a)    供方應(yīng)從源頭上或通過(guò)實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類(lèi)型的消耗（包括水、電、天然氣等能源）。

b)    供方應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新管理等。

c)    供方應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。

d)    供方應(yīng)提高設(shè)備能效，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通能耗。

e)    供方應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。

2.4.3 產(chǎn)品環(huán)保

a)    供方應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識(shí)）的適用法律法規(guī)和客戶(hù)要求。

b)    在買(mǎi)方有要求時(shí)，所有產(chǎn)品應(yīng)滿(mǎn)足RoHS、REACH、WEEE、綠色包裝等環(huán)保指令以及目標(biāo)市場(chǎng)國(guó)家、地區(qū)的環(huán)保法規(guī)要求。

c)    供方應(yīng)實(shí)施綠色采購(gòu)，對(duì)其提供的物料應(yīng)進(jìn)行環(huán)保檢驗(yàn)和管理。

2.5 商業(yè)道德要求

2.5.1商業(yè)誠(chéng)信

供方所有商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢(qián)等行為，以免被政府勒令停業(yè)或受到法律制裁。

2.5.2無(wú)不正當(dāng)利益

供方不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，包括不適當(dāng)?shù)亩Y物贈(zèng)送。

2.5.3信息披露

供方依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效信息。

2.5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)

供方應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

2.5.5公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)

供方應(yīng)制定公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的制度，應(yīng)采取保護(hù)客戶(hù)信息的措施。

2.5.6身份信息保護(hù)

供方應(yīng)制定程序，以保護(hù)供方及其員工檢舉者，并確保其身份的機(jī)密性。

2.5.7社區(qū)參與

鼓勵(lì)參與社區(qū)活動(dòng)，以推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.6 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任管理

2.6.1供方應(yīng)對(duì)其供應(yīng)商/分包商進(jìn)行CSR管理，包括但不限于建立供應(yīng)商CSR管理體系、CSR風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、CSR績(jī)效管理，CSR現(xiàn)場(chǎng)稽查及問(wèn)題跟蹤改善。

2.6.2供方應(yīng)制定供應(yīng)商CSR協(xié)議，推動(dòng)與供應(yīng)商簽署，以促進(jìn)供應(yīng)商加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理。

2.6.3供方在認(rèn)證和選擇新供應(yīng)商時(shí)應(yīng)將CSR作為一個(gè)必要條件或門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)，如果新供應(yīng)商CSR達(dá)不到要求則不得獲得通過(guò)。

2.6.4供方應(yīng)推動(dòng)和幫助供應(yīng)商提升CSR意識(shí)和能力，共同促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。

2.7負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購(gòu)

2.7.1供方應(yīng)制定明確的政策或完善的程序，以避免故意購(gòu)買(mǎi)沖突礦產(chǎn)。

2.7.2供方應(yīng)制定政策或程序，以合理確保其制造的產(chǎn)品中所含的金、鉭、錫、鎢不得直接或間接資助或惠及嚴(yán)重侵犯人權(quán)行為的武裝團(tuán)體。供方應(yīng)對(duì)這些礦物的來(lái)源和監(jiān)管鏈開(kāi)展有效的盡職調(diào)查。

3、 違反保證的責(zé)任

3.1 若供方行為不符合“保證“條款的約定，則供方應(yīng)在買(mǎi)方指定的合理期限內(nèi)以費(fèi)用自擔(dān)的方式糾正其與本協(xié)議約定不符的行為，直至符合本協(xié)議要求。

3.2 若供方有對(duì)本協(xié)議的嚴(yán)重違約且不能在買(mǎi)方要求的期限內(nèi)有效改進(jìn)，買(mǎi)方有權(quán)終止任意或全部生效協(xié)議，適當(dāng)時(shí)可提前7個(gè)日歷日以書(shū)面形式終止所有采購(gòu)合同。嚴(yán)重違約包括以下方面：

3.2.1使用任何形式的童工；

3.2.2使用監(jiān)獄勞工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，或使用監(jiān)獄作為供應(yīng)商或分包商，或限制人身自由，或扣留身份證明文件；

3.2.3使用暴力、辱罵、體罰或性騷擾，或非法搜身或異性搜身；

3.2.4低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；

3.2.5發(fā)生重大火災(zāi)和爆炸事故；

3.2.6存在任何嚴(yán)重危及生命安全或健康的工作條件，或作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生致命事故；

3.2.7違法排放有毒有害污染物，包括廢水、廢氣或廢渣，或發(fā)生重大環(huán)保違規(guī)事件；

3.2.8發(fā)生任何媒體危機(jī)和嚴(yán)重的群體性事件，包括非正常死亡（自殺、他殺、墜樓、猝死等）、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件；

3.2.9發(fā)生任何傳染病疫情因內(nèi)部管理及防護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致集體性感染事件,或因未提前做好防護(hù)物資準(zhǔn)備(如口罩、手套、防護(hù)服、消毒液等)導(dǎo)致員工健康安全或公司正常運(yùn)作遭受重大影響；

3.2.10發(fā)生腐敗和不誠(chéng)信事件。

3.3如因供方存在違反CSR行為給買(mǎi)方造成損失，則供方應(yīng)對(duì)買(mǎi)方予以賠償。

4、 期限

本協(xié)議在雙方簽訂之日起三（3）年內(nèi)有效，若協(xié)議雙方均未在本協(xié)議終止前六十（60）日發(fā)出終止本協(xié)議的書(shū)面通知，則該協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一（1）年，自動(dòng)延續(xù)的次數(shù)不限。若協(xié)議雙方有任何一方在本協(xié)議終止前六十（60）日前發(fā)出終止本協(xié)議的書(shū)面通知，經(jīng)雙方溝通達(dá)成一致后，該協(xié)議終止。